法律问答
试用期内在工厂工作超过十天是否属于工伤
工伤索赔
2022-05-29 14:26:47
律师解答共有3条
工作在试用期内也会订立劳动
合同
,因此出事故是算作工伤的,在此期间如果用人单位未缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付
在工作场所,因工作原因遭受伤害,只要不具备排除工伤的事由,就应当认定为工伤。职工是否属于工伤,与职工处于试用期无直接关系,只要符合工伤的认定的条件,就可以被认定为工伤,并享受相关工伤待遇
《
工伤保险条例
》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。在试用期内,劳动者与用人单位之间已形成
劳动关系
。那么,试用期期间,应该享有相应的权利
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