我在公司工作十年后签了一份无期限合同。工资没有写进合同，但有一张工资单。公司的销售目标不合理，大多数经理和董事没有完成。然而，人力资源部将公司薪酬管理体系连续三个月未能完成的目标的60%降薪，而且并非所有未完成的经理都降薪，只有个别经理，这是否合理？
2022-05-29 15:30:48
律师解答共有2条
-
公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
