法律问答
我还有三个月的哺乳期。我签了一份无期限
合同
。现在公司想外包并终止劳动合同。我能得到什么样的经济补偿
2022-05-29 16:14:55
律师解答共有3条
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果是协商解除合同的,劳动者可以要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合
劳动合同法
的规定而构成违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金
根据劳动法的相关法律规定,解除无固定期限的劳动合同的补偿,具体如下:
1、双方协商解除的,依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿。
2、用人单位单方解除的,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动者自己单方面解除的,用人单位不予补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除无固定期劳动合同,需要支付违约金吗
劳动合同纠纷
430
我已经和公司签订了没有固定期限的劳动合同,哺乳期只有10个月
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿
人咨询过
继续咨询
张进松律师
贵州商同律师事务所
无固定期限合同解除如何赔偿
01:27
2345
无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
706
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
395
我已经和公司签订了没有固定期限的劳动合同,哺乳期只有8个半月
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金
人咨询过
继续咨询
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
无固定期限劳动合同能签订吗
01:10
2345
无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
608
我已经和公司签订了没有固定期限的劳动合同,哺乳期只有8个半月
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿
人咨询过
继续咨询
我与公司签订无固定期劳动合同,现在公司搬迁,公司解除我的劳动
单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
685
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
445
公司给我发的工资部门领导要了一部分回去是不合法的
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
285
今年6月,我和一家公司签订了三方协议,但公司一直拖着不让我报
三方协议属于意向书,具体的违约行为需要看协议书是否有相关约定。意向书不是劳动合同,还有形成劳动关系,
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
245
一般实习生要多长时间才能盖章?
这个要看你现在已经进行的程序了
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17104
员工离职后带走公司信息是违法的吗?
这个需要签订保密协议才行
判决抵押无效如何处理
抵押担保
180
童工多少岁才算童工,有哪些规定
我国规定童工的年龄标准是16周岁。根据《民法典》第十八条规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
鸡西律师
虎林市律师
鸡东县律师
密山市律师
鸡冠区律师
恒山区律师
滴道区律师
梨树区律师
城子河区律师
麻山区律师
哈尔滨律师
大庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权