由于疑似职业病，医院的结果是暂时停止目前的作业，需要离开岗位。转岗后如何计算工资？非常感谢。
工伤索赔
2022-05-29 20:18:12
律师解答共有3条
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员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费 -
劳动者在因疑似感染新型冠状病毒而被隔离或医学观察期间，企业支付工资的方式是经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由用人单位按正常工作期间工资支付
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职业病鉴定，调岗需要你同意
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
