我们公司的一名员工已经工作了五个多月。当我们公司想与他签订劳动合同时，由于对公司分配的职位不满，一个人提交了辞呈，这也得到了公司的批准。现在他提议，根据《劳动法》第82条，有必要从入职时起补偿两倍的工资。这合理吗？
2022-05-30 14:06:41
律师解答共有2条
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
