派遣合同将于4月底到期。目前，已经在寻找派遣公司的人员要求提供原始合同，并申请续签原始合同。调度公司多次以出差为由逃避责任。现在已经是4月17日了，还没有要求签订合同。续签原合同有期限吗？如果由于派遣公司的原因，原始合同未能在期限内续签怎么办？超过一个月后有没有理由拒绝签署合同？合同与原合同不同。我有什么理由拒绝签字吗？在这样的前提下，我能获得失业救济和补偿吗？
2022-05-30 22:19:01
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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员工在劳动合同到期后不再续签合同的一般是没有经济补偿的。但是，如果公司降低了原来的劳动条件，导致员工不续签的话，是需要对员工进行经济补偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
