我和医院签了一份八年的合同。合同规定违约金为2万元。现在我还没有去医院，即使我晚一点去上班，也没有专业培训。如果我在一年后违约，我需要支付2万元的违约金吗？我查阅了《劳动法》，规定用人单位对劳动者进行专业培训，并承担相关费用，除商业保密外，可以约定违约金，其他不能约定。医院的合同违反劳动法吗？我需要支付20000元的违约金吗
2022-05-31 07:42:04
律师解答共有3条
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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用人单位能与员工约定违约金，仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 -
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
