一家保险公司让我担任行政助理，说我没有工作号码，并签署了一份管理合同。我想问一下管理合同和劳动合同有什么区别。合法吗？我有五个保险和一个基金的待遇吗？没有工作号码意味着什么？
劳动合同纠纷
2022-05-31 09:29:01
律师解答共有3条
-
没有签订劳动合同的，公司需要支付员工双倍工资；没有缴纳社会保险的，可以在法定的期限内提起劳动仲裁要求赔偿或是去社保中心稽核
-
一、签有劳动合同，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。根据劳动部发布：“专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的法律效力。”如果员工与用人单位签订了劳动合同以后，又签订一份专项协议，如岗位聘用合同，这份岗位聘用合同就是对劳动合同的补充，它与劳动合同一样具有法律效力。
二、从未签有劳动合同，以岗位聘用合同代替劳动合同。如果岗位聘用合同的内容包括了劳动合同的主要条款，那么，岗位聘用合同与劳动合同具有同等的法律效力 -
1、如果你对目前的薪水不满意，可以与公司协商提薪。做两份工作拿一份薪水只要双方协商一致，并无不可。
2、经济补偿金根据你的月应得工资计算，包括奖金、津贴等。没有实际获得的工资不会算入赔偿总额。
3、公司没有给你一份劳动合同，你可以向劳动监察大队举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
