我与该企业签订了无期限劳动合同。现在，由于企业重组，我提议终止与我们的劳动合同，并与同一制度下的另一家企业重新签订劳动合同。在这种情况下，原企业是否应该履行赔偿义务？如果新企业的岗位安排不当，我能否提出解除劳动合同，以及如何向原企业索赔？在这种情况下，企业应该赔偿还是赔偿
劳动合同纠纷
2022-05-31 15:27:01
律师解答共有3条
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企业与员工解除劳动合同的经济补偿标准有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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如果企业单方解除劳动合同赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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劳动者有下列情形之一的，企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
