我88年生人，于2013年3月入职到一家私人老板建筑公司，这家私人老板先后挂靠两家建筑单位，一家自己申请的建筑公司。从13年至今未签订过劳动合同，也无社保，一直在西安工作，16年12月份把我调至河南工地项目上至今，因家中有事于11月初请假回来处理事务，现不能回去上班，特申请辞职，结果老板推诿至项目经理，项目经理又推诿至老板，两人之间踢皮球，不给办辞职手续，也不给离职交接单上签字，从14年压一个月的工资，说是作为绩效，只有你辞职走人的时候才会给发，另外工资发放不及时，11月底才发放9月份工资，在我要求辞职的情况下，老板故意停发我的工资，我至今9月份工资没领到，10工资没发，另还押了我一个月的工资。还有往返工作地点的车票没有报销，像这种情况我该怎么办，去法院起诉他，还是申请劳动仲裁，胜算几率大不大，另我有我上班打卡考勤记录。工地上一些资料还有证明人，工资发放的数额，及一些录音。劳烦各位律师给点专业意见，像这种可以要到工资吗？还有其他的赔偿也能拿到吗？

劳动仲裁程序第一步：当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：

“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。