工伤评定公司输了。公司是否应该在工伤期间的剩余月份发放基本工资？
工伤索赔
2022-05-31 22:43:21
律师解答共有3条
-
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 -
可以到劳动部门投诉
-
您好，工伤期间单位需要支付的赔偿项目有医药费，误工费，住院期间的伙食补助金，营养费，护理费，如果构成伤残还有伤残赔偿金等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
