您好,我们公司是一家酒店服务行业,实行全面的工作时间制度。工作时间是两天休息和两天休息。在过去,如果国家法定假日没有假期,哪个班级的工资是三倍。今年的领导召开了一次会议,规定从今年起,哪个班在国家法定节假日被迫休息,另一个班不能赶上,必须正常工作。这合理吗?
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现在规定的国家法定节假日有:根据《
全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);等等
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国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资。法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。