你好，我想问一下。我的公司要求员工加班，但我不能加班，因为我有孩子要在家照顾。我向厂长提到不要加班，厂长不同意。当没有办法的时候，我不得不辞职到工厂。辞职有两种：一种是辞职，另一种是做一个月的辞职报告。我要求辞职，并得到工厂的批准，我被要求支付违约金、伙食费和保护费。现在我在工厂有2月和3月的工资。工厂说将在4月25日前支付我两个月的工资。我说我不知道要扣除多少违约金、伙食费和保险费。恐怕我一个月扣不够。我想问这是否同样合理？
2022-06-01 15:12:50
律师解答共有3条
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劳动者主动辞职一般是不需要付违约金的。但是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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需要劳动者支付违约金的有两种情形，其一是违反服务期约定。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
