本公司否认工资的确认标准：本办法中经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产的情况下，合同终止前十二个月内劳动者的平均工资。用人单位依照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。因为481号文件已经废除了，我们该怎么办？
2022-06-01 20:03:10
律师解答共有3条
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根据我国《劳动合同法》第47条规定补偿金的支付标准如下，
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等 -
用人单位支付经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入等等
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
