法律问答
你好，律师，我从2012年2月14日开始在这家公司工作，但上个月9月，部门主任给我发了一封警告信，理由是我推迟了材料的发放。 负激励200 转岗动态由仓管员转为剪板工。直到本月10月15日，我才知道我的工资从3450降到了1800。我能以此为由申请
劳动仲裁
解除劳动
合同
并要求赔偿吗？
2022-06-02 09:51:41
律师解答共有1条
已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
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