工作第二年没有续签合同，已经过期一年了，现在要求辞退我，并要求我补签合同
劳动合同纠纷
2022-06-02 14:39:05
律师解答共有3条
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如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍不续签可以进行辞退。无需向劳动者支付经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
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劳动期满被辞退可以要求赔偿，是劳动者合法权益。《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
