法律问答
你好,没有毕业签劳动
合同
,毕业后还是应届毕业生吗?
劳动合同纠纷
2022-06-02 15:07:38
律师解答共有1条
你好,按照合同约定处理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订劳动合同后还是应届毕业生吗
劳动合同纠纷
2295
你好,我今年毕业了。在劳务合同上签字的是应届毕业生吗?
汽车租赁劳务合同,也称为机动车租赁,即在约定的时间内租赁经营人将租赁汽车交付给承租人使用,收取租赁费
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
三方协议一定要签吗
01:18
2345
共建大学生创业(就业)实训基地合作协议
民法典
660
不签就业协议能毕业吗
民法典
4463
我是一名医学本科应届毕业生,还未签劳动合同,我毕业之后到用人
不能,没拿到毕业证不能签劳动合同,只能签就业协议。根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
研究生未毕业可以签订劳动合同吗
01:24
2345
在校大学生可以当法人吗
民法典
7214
2020毕业签了三方,没有签劳动合同,现在算应届毕业生吗
不算应届。毕业后即使没有签过三方协议也属于往届毕业生,不应列入应界生范围,可以称为未就业毕业生或待就
人咨询过
继续咨询
今年毕业但签订了劳动合同算应届毕业生吗
不算应届。毕业后即使没有签过三方协议也属于往届毕业生,不应列入应界生范围,可以称为未就业毕业生或待就
人咨询过
继续咨询
员工提前一个月辞职,怎么赔偿呢?
如果协商不了,可以向劳动监察大队投诉解决
人咨询过
继续咨询
公司组织考试,这合理吗?
不服可申请行政复议,或者提起行政诉讼。但最好协调处理
人咨询过
继续咨询
没有签订任何合同。公司外包了。有没有补偿
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
然后我离开了原公司,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
想辞职,能不能申请赔偿?
可以劳动仲裁维权
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
白山律师
白山找律师
白山律师
白山劳动纠纷律师
白山劳动合同纠纷律师
白山律师
长白律师
抚松县律师
江源区律师
靖宇县律师
临江市律师
浑江区律师
白山房产纠纷律师
白山公司法律师
白山合同纠纷律师
白山婚姻家庭律师
白山交通事故律师
白山劳动纠纷律师
白山刑事辩护律师
白山债务债权律师