法律问答

该公司的岗位整合要求员工转岗。员工不接受调动。公司给予n+1补偿,并要求员工离职。由于家庭经济原因,员工需要继续履行合同或推迟辞职时间作为缓冲。在这种情况下,我们能否与公司协商补偿2n

2022-06-02 20:45:37
律师解答共有3条
  • 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金
  • 员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析,员工主动离职的不给予补偿;但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
  • 若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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