法律问答

在工作中，他受到同事的伤害，没有反抗。我该怎么办？公司的调解不好。这是工伤吗

工伤索赔

2022-06-03 13:01:53

劳动者在工作中受到暴力伤害如果可以认定为工伤是可以享受工伤待遇的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇
你好：报警解决依法处理
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

被人打了，打伤了，没还手，我该怎么办

刑事辩护 4730

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

没签合同受伤算工伤吗

没签合同受伤算工伤吗

01:26

打架，被打伤也伤了人，请问怎么办

刑事辩护 819

互殴后叫人打我还手算正当防卫吗

正当防卫认定

互殴后叫人打我还手算正当防卫吗

我是一名小时工，困和同事吵嘴，对方动手打了我，我也还手了，现

法律分析：员工上班打架辞退需要赔偿吗：在工作期间与同事发生争执斗殴致其受伤。公司会以工作期间打架斗殴

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

加班期间受伤算工伤吗

加班期间受伤算工伤吗

01:30

别人动手打我我还手算正当防卫吗

正当防卫认定

别人动手打我我还手算正当防卫吗

在厂里上班，被同事打伤，住院，该怎么办？

关于安全保障义务人补充赔偿责任的裁判方法问题。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题

您好，在工作期间受伤导致不能上班，公司不算工伤还要辞退我，这

在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

在单位。上班时间。但是还没有开始干活，跟同事交谈中被刀割伤。

在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

重婚罪会判几年时间

重婚罪都生了孩子判几年

关于哪些是工伤及其认定界限是

工伤认定依据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间内受伤、职业病等情形。处理方式：1.自行申报，职工

重婚罪的认定要满足哪些条件

员工下班后在家死亡，公司该怎么办？

处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统

重婚会怎么判

宿舍突然宫外孕出血，住院期间企业应承担什么责任？

是否存在医疗事故或医疗过错，需要先作医学鉴定才能判断

重婚罪追诉期是多久？

如果让员工戴手套，员工却听成了上楼，却踩空摔伤了，腰要赔20

需要赔偿。如果是工伤，先申请工伤认定，由工伤保险赔付。如非工伤，根据员工过错程度，用人单位可承担相应

怎么来证明夫妻感情破裂

起诉离婚 125

我是送快递的，上班期间手指受伤缝了8针，公司不给赔付医疗费?

除了医疗费用，您还可以向公司主张以下工伤待遇：停工留薪期间的工资、伤残补助金、伤残津贴等。如果伤残等

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东方市律师东方市找律师东方市律师东方市律师东方市找律师东方市劳动纠纷律师

东方市律师东方市律师

东方市房产纠纷律师东方市公司法律师东方市合同纠纷律师东方市婚姻家庭律师东方市交通事故律师东方市劳动纠纷律师东方市刑事辩护律师东方市债务债权律师