我在一私人企业打上8年，今年4月下旬在上班中受伤，致右脚大拇趾开放粉碎性骨折。经工伤认定，并评残十级。到目前厂里没给我生活和其它费用。我在厂里上班每月基本都是5千多，厂每月发现金，工资表都分成二张或三张表签字。现在厂要我到厂协商解决，请问我这种情况能有多少钱？谢谢，望各位律师早日回复，谢谢！
2019-03-30 14:34:33
律师解答共有4条
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 -
根据法律规定，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
