本人在一家房地产公司上班，因为公司的利益，在工作的时间，工作的范围内，几个同事和老板包括本人，与另外一家公司发生聚众斗殴，然后本人鼻子被打骨折(对面公司先动手打我，同事才帮忙的)，然后现在我已经离职一个月了，请问这种情况能够申请工伤赔偿吗？而且公司只报销了医药费，营养费，住宿费之类的都没有报账，可以让他们报销吗？最重要的一点公司把我们参与打架的员工，工资提成扣押，要求我们赔偿打架过后造成的损失，因为这次打架是因为我跟其它公司的竞争造成的，但是公司老板也参与其中，所以我最想知道的是我们参与打架事件的所有人，底薪能不能拿回来？第二我能不能申请工伤赔偿？

单方非机动车交通事故中受伤的城乡医保参保人员报销医药费需提供的材料
　　如您系驾驶电动车或自行车等非机动车发生单方面交通事故，是否报警不是报销的必须条件，但您还需备齐以下材料：
　　
1、住院发票原件
　　
2、住院费用清单
　　
3、出院记录（小结）复印件
　　
4、由户口所在地村或社区以及乡镇提供的意外伤害证明
　　
5、初诊记录
　　
6、本人身份证复印件
　　
7、本人江山市内各银行存折或卡的复印件两份 。

关于营养费的具体给付标准，司法解释并没有明确规定。在审判实践中，可以参照受害人实际需要补充营养的情况酌定。但是，一定要审查补充营养是否与加害人的加害行为有因果关系。
要正确区分受害人原来就需要补充的营养和受到伤害后需要补充的营养。区分标准可以采纳民法的原因力理论。与确定营养费的根据一样，在确定营养费给付标准时，严格根据受害人的伤残情况和参考医疗机构的意见，根据案件的具体情况和实际需要，审慎予以决定。
此外，还要注意一项审判政策，即根据我国目前的国情，大部分地区经济还不发达，生活水平还不高，加上营养费的标准不如其他的赔偿项目标准具体，相对比较抽象的特点，营养费的给付一般不宜过高。

员工申请工伤待遇审核是需要医疗发票以及住院清单的，如果清单丢失是可以在医院从新打印，如果是发票丢失，那么是需要和社保中心进行沟通解决。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。