法律问答
与该公司签订了一份为期三年的
合同
,工作了六个多月。现在公司要裁员了。打断我,我能得到多少补偿
劳动合同纠纷
2022-06-03 16:28:58
律师解答共有3条
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《
劳动合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
已经形成
劳动关系
,应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司现在裁员,应该怎么补偿员工
劳动合同纠纷
658
你好,我在公司签了九年七个月的合同,七月到期了!但是公司要裁
您好,具体是什么情况呢
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司辞退员工如何补偿
01:36
2345
合同到期,公司辞退员工是否能够得到补偿
劳动合同纠纷
400
合同期内,被公司辞退,公司应该赔偿多少
劳动合同纠纷
355
我和公司签了一份为期三年的合同,只工作了六个多月。现在公司不
你好,建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
哺乳期被裁员的补偿是多少
01:30
2345
公司非法辞退合同解除吗
民法典
648
被公司要求辞退,能得到多少的补偿。我在公司上了三个多月班,已
如果被公司辞退了,符合无过错性辞退等情形的,会得到以月工资为计算标准的经济补偿,即劳动者在公司工作每
人咨询过
继续咨询
怀孕五个月,公司要裁员。我在裁员名单上,公司应该给我多少补偿
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔
人咨询过
继续咨询
本人是学校实习生,想离职,该怎么办?
你可先协商解决的
人咨询过
继续咨询
几个月的中专学生实习
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一
人咨询过
继续咨询
我想了解一下,试用期辞职的流程是什么
法律分析:试用期辞职要办手续的,需提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续
解除劳动合同n+1什么意思,法律的规定是什么
N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动
我不同意公司转岗,然后强制安排休息
你好,申请劳动仲裁要求赔偿
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
天门律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权