法律问答

我与公司签订了一份劳务协议，协议到期后被公司解雇。与单位建立正常、固定的劳动关系，上下班打卡，并将月薪转账到卡上。单位现在被解聘后没有经济补偿是否合法？我能要求经济赔偿吗？

2022-06-03 22:38:04

用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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