请问,当公司发出订单时,公司给员工放六个月的假是否合法?这算不算是不提供劳动力吗?
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您好,该行为违法。企业因经营不景气原因导致停工,如符合法定条件可依法与部分职工单方面解除
劳动关系;如果员工与企业继续保留劳动关系,根据《
工资支付暂行规定》规定,企业应在第一个工资支付周期内按原工资标准发放,第二个月起如仍在上班按约定支付,没有上班的不低于最低工资标准的70%支付基本生活费
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你好,公司要求你们放假的期限是多久呢
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。