你好我公司在产假期间的工资支付方式是：如果员工选择休98天的假，他们将获得基本工资；如果员工选择休158天假，将不支付任何工资。然后只有社保中心发放的生育津贴，低于员工工作期间的工资。请问：是这样吗？
2022-06-04 09:04:28
律师解答共有3条
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您好，根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资 -
1，若公司买了社保，产假期间的工资应由社保支付
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如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
