我是一名乳腺癌患者??已经两年??我现在要求上班??单位安排的工作我不能胜任??单位不安排我要求的工作??还扣我工资??我该怎么办单位安排的工作我不能胜任??单位不安排我要求的工作??还扣我工资??我该怎么办？你好??我是一名乳腺癌患者??已经两年??我现在要求上班??单位安排的工作我不能胜任??单位不安排我要求的工作??还扣我工资??我该怎么办？谢谢
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劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位是可以解除劳动
合同的。劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”
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一般来说，由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《
劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。
根据相关规定，经济补偿金应在离职交接完毕前支付。
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虽然派遣员工系与派遣单位建立
劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣
员工权益的，用工单位应承担
连带责任。
其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
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公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向
劳动监察投诉，可以申请
劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
对公司的货款，员工没有处分权。
员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有
证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。
建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
