我是劳动者，1月4日开始入职试用期，试用期工资3000元，2月3日晚提出离职，试用期期间没有签订试用期劳动合同，工作中全部使用我自己的笔记本电脑办公。公司没有给我配办公电脑，没有提出要签任何的劳动合同。离职后询问工资发放情况，公司推拖了三天，然后给回复是只给1520元工资，说是公司最低工资，也是合肥最低平均工资。但在试用期内没有任何人任何文件向我说明3000试用期工资的组成，或是底薪是多少。我是设计岗位，不是销售岗位。现在若申请劳动仲裁，应该怎么做呢？
仲裁
2019-03-30 16:56:40
律师解答共有4条
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劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定，《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制，规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。劳动者试用期工资高于前述标准不受限制。
如果试用期也是按劳动合同约定的正式期工资标准支付的，属于合法取得，不存在退还的问题。 附：《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
