通过评估，我于2016年8月开始工作，并帮助我复制和运营工厂。我享受国家规定的所有福利待遇，基本工资为8000英镑。节假日加班工资单独计算，但未签订劳动合同。2018年1月，老板再次秘密招聘，说这是为了减轻我的工作负担，给我带来新的熟悉的工作。2018年3月初，老板说因为一个人的职位，取消加班工资和降低工资迫使我自动辞职，但我接受了条件。2018年3月22日，老板又采取了一项新举措，并直接通知了我。您可以在2018年3月22日支付工资。我现在该怎么办，能得到多少补偿，该怎么办？除了工资补偿、五险一金，也就是相关法律法规规定的我所有应有的权益，我如何讨论一份声明，
2022-06-04 14:20:56
律师解答共有2条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
