法律问答
8级工伤员工
合同
到期时,公司提出解除合同。公司能要求续签合同吗
劳动合同纠纷
2022-06-04 16:58:40
律师解答共有3条
一般为公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书,说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同,征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单
如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书
公司提出劳动合同续签流程:
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;
2、双方当事人协商一致;
3、签订续订劳动合同的协议书;
4、鉴证或者备案。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
十级工伤合同到期单位不续签吗
劳动合同纠纷
370
工伤6级合同到期单位不给续签
工伤后单位不续签合同有补偿。 除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
劳务派遣合同到期不续签即终止吗
01:21
2345
食堂承包合同到期续签怎么做?
食品安全标准
810
合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗
劳动合同纠纷
820
单位合同到期没有提出续签
公司合同到期不给续签的,劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先通过仲裁方式解决,对仲裁结果
人咨询过
继续咨询
张志强律师
北京恒都律师事务所
合同到期员工要求续签法律依据是什么
01:04
2345
十级工伤合同到期单位是否可以不续签
劳动合同纠纷
223
续签劳动合同是否先按照企业要求签终止合同在进行续签合同?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固
人咨询过
继续咨询
工伤九级,原合同到期,在续签合同到期的话,医疗和失业金能拿到
你好,如果公司不续签,应当向员工足额支付工伤赔偿金。
人咨询过
继续咨询
试用期快一个月还没签劳动合同
劳动者在试用期未签劳动合同,离职后仍可追讨双倍工资。根据《劳动合同法》规定,公司未在规定时间内与劳动
人咨询过
继续咨询
单位针对个别员工要求上半天休半天开最低标准合法吗,
不合法。处理方式:1. 与单位协商,要求按照法定工作时间和工资标准执行。2. 若协商无果,可收集证据
人咨询过
继续咨询
休年假、自己的休息日算在其中吗?
休息日不算年假。操作方式:根据工作年限确定年假天数,连续工作满1年即可享受,累计工作1-10年年假5
公司搬迁愿意去的还有补偿吗
公司搬迁员工有补偿选择。若愿意前往新址,签变更协议即可。若不愿前往,可要求公司按《劳动合同法》支付经
之签订试用期劳动合同,有效吗?
有效。试用期劳动合同签订后,双方应依法履行。如需变更合同内容,应协商一致并签订书面协议。若一方违约,
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
汕尾律师
汕尾找律师
汕尾劳动纠纷律师
汕尾劳动合同纠纷律师
海丰县律师
陆丰市律师
陆河县律师
汕尾城区律师
汕尾房产纠纷律师
汕尾公司法律师
汕尾合同纠纷律师
汕尾婚姻家庭律师
汕尾交通事故律师
汕尾劳动纠纷律师
汕尾刑事辩护律师
汕尾债务债权律师