法律问答
不完成辞职和自动辞职有什么区别吗
劳动合同纠纷
2022-06-04 20:56:59
律师解答共有3条
辞职即辞去职务,是员工主动向公司要求解除劳动
合同
或者
劳动关系
的行为。根据相关规定,员工需要提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同:员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围
辞职就是辞去职务,是员工主动向公司要求解除劳动合同或劳动关系的行为。而自动离职通常有不辞而别的意思。现在在许多公司的规章制度中规定,如果员工在没有请假或说明的情况下,连续三个工作日不到岗,那么就属于自动离职了。
需要提醒大家的是,在法律上并没有自动离职的说法
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
自动离职可以领取失业金吗
劳动合同纠纷
595
关于对自动离职的处理方式
可以协商解除劳动关系或试用期提前三天,非试用期提前三十天书面辞职,到期后自动解除劳动关系并可立即离岗
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
自动离职与辞职有什么区别
01:29
2345
试用期自动离职与辞职有区别吗
劳动工伤
720
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2432
离职可以办理极速离职吗
您好,可以提前一个月书面提出申请的
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须再干一个月吗
01:14
2345
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1525
申请离职后公司不办正常离职让旷工离职
法律分析:劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。 劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或
人咨询过
继续咨询
你好 没有离职自动离职有工资吗
员工离职的,员工是有工资的,按规定解除劳动合同公司要一次性付清所有工资的。
人咨询过
继续咨询
怀孕期间,该怎么办?
你可以到当地的劳动部门举报
人咨询过
继续咨询
过年留任奖金拿到了,第二个月离职公司扣留任奖金合法吗?
你好这种情况可以协商处理
人咨询过
继续咨询
我们公司老板给我们签劳务合同,这正常吗
签劳务合同正常。操作建议:1. 仔细阅读合同,理解条款内容;2. 如有疑问,寻求法律咨询;3. 确保
两个月没签劳动合同我可以直接离职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
二十年劳动法律诉讼案件适用之法律依据探究
二十年劳动法律诉讼案件,处理方式多样: 1. 协商:双方直接沟通,寻求共识,解决纠纷。 2. 调解:
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
酒泉律师
酒泉找律师
酒泉律师
酒泉劳动纠纷律师
酒泉劳动合同纠纷律师
酒泉律师
阿克塞律师
瓜州县律师
敦煌市律师
金塔县律师
玉门市律师
肃北律师
肃州区律师
酒泉房产纠纷律师
酒泉公司法律师
酒泉合同纠纷律师
酒泉婚姻家庭律师
酒泉交通事故律师
酒泉劳动纠纷律师
酒泉刑事辩护律师
酒泉债务债权律师