法律问答
现在,该雇主因违反雇主的规章制度而被解雇。雇主不需要支付经济补偿吗?
2022-06-05 22:56:02
律师解答共有3条
如果劳动者严重失职,给公司造成了严重损失,符合《
劳动合同法
》第39条规定的法定辞退情形,此时解除劳动
合同
法用人单位则不需要支付经济补偿。不属于第39规定情形解除劳动合同的则需要支付经济补偿
公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
公司可以不支付补偿解除劳动合同,但是必须是劳动者出现以下的情形,具体是:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等
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