法律问答
在工厂工作22年,签订无期限
合同
,达到退休年龄,工厂是否有解雇补偿?
2022-06-06 01:14:00
律师解答共有3条
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除
劳动关系
时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的,是有经济补偿的。根据《
劳动合同法
》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等
已经发到退休年龄了吗
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位辞退无固定期限员工,怎么补偿
劳动合同纠纷
1344
李林华律师
广东港泰律师事务所
辞退无固定期限员工怎么赔
01:24
2345
解除无固定期限劳动合同,可要求补偿金吗
劳动合同纠纷
808
签定无固定期限合同员工可以辞退吗
无固定期限劳动合同
2391
穆晓艳律师
宁夏观德律师事务所
无固定期限合同可以解除吗
01:05
2345
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
435
我在深圳的一家企业连续工作了16年,没有签订固定期限的劳动合
依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合
人咨询过
继续咨询
我在公司工作了11年,但是没有签订固定期限的合同,公司的裁员
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔
人咨询过
继续咨询
我在公司上班满23年,也签订无固定合同了,公司现在没有给安排
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
人咨询过
继续咨询
我在事业单位连续工作了28年。签订了无固定期限合同,现在单位
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2855
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2030
公司学校在实习期间不放人
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1435
企业规定禁止带烟花,要面对3000元的罚款和辞退
请仔细查阅公司的规章制度,看是否有关于吸烟的处理规定,同时也可以要求公司提供做出此项处理的依据。若没
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1315
主管或他人是否对员工造成的罚款负有连带责任?
法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17144
作为一名未成年人,是否符合法律?
建议向劳动监察大队投诉
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1105
服务员每天工作12小时是合法的
看您是综合工时还是标准工时了
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
海东律师
海东找律师
海东律师
海东劳动纠纷律师
海东劳动仲裁律师
海东劳动合同纠纷律师
海东律师
互助律师
化隆律师
乐都区律师
民和律师
平安区律师
循化律师
海东房产纠纷律师
海东公司法律师
海东合同纠纷律师
海东婚姻家庭律师
海东交通事故律师
海东劳动纠纷律师
海东刑事辩护律师
海东债务债权律师