国庆纺织厂不放假也没有三倍的工资违法吗?我该怎么办?
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国庆节安排上班不支付加班工资,可以向
劳动监察求助,也可以申请
劳动争议仲裁维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动
合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
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国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资
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劳动者有权利拒绝加班,劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍,后四天是两倍。如果员工不上班的,公司应该按照正常的出勤来计算工资。《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。