刚进入公司，签了约两个月的合同。试用期内，公司只允许拍照，不允许留底片。然后我没有签合同。我在这家公司工作了4个多月。他昨天被公司解雇，理由是这不符合公司的发展。不签合同、随意辞退是否有补偿。
2022-06-06 08:11:53
律师解答共有3条
-
被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工
-
如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金
-
劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
