法律问答
合同
于2018年2月28日到期，公司要求于2018年8月31日签到。原因是该公司将于2018年8月31日搬迁。那时候不去有什么补偿吗？
劳动合同纠纷
2022-06-06 10:33:57
律师解答共有1条
劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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就会被公司录制。员工不想要经济补偿可以吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
我国劳动法对新员工试用期有什么规定？
有规定的，可查阅劳动法
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