法律问答
餐厅在一个月后解雇员工是否合理？
2022-06-06 11:39:05
律师解答共有3条
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《
劳动合同法
》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
如果用人单位依法解除劳动
合同
，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
你好，您是因为什么原因被辞退
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
入职三天被辞退了可以讨要工资吗？
劳动合同纠纷
510
公司辞退一个月的员工工资咋发
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期辞退工资怎么发放
01:31
2345
试用期压工资合理吗
试用期工资
辞退的员工工资怎么算
劳动合同纠纷
2115
我是这个月七号在公司离职的，公司说离职员工工资延后一个月发，
你好，一般是前一个月告诉公司离职，工作的一个月按照正常的工资标准，可以协调，协调不成可申请仲裁
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
试用期辞退有工资吗
00:54
2345
公司无故扣员工工资合法吗
劳动合同纠纷
415
不发员工工资就离职违法吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法
人咨询过
继续咨询
公司不发任何提成工资单方面被辞退合理吗？
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2685
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1940
工人工资约定350结账时给320算怎么办？
您好，建议跟老板协商解决
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1380
实习期间每天上班，而且都超过八个小时是违法的
您好，建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1255
在事业单位上班十三年了，现在查出使用假学历如何处理
使用假学历违法，应严肃处理。首先自查确认学历真伪，如属实，主动向单位说明情况并承担后果。如单位未处理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17139
美团专送自离是否会影响上个月的工资
你好，建议协商处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1050
请问劳动局的电话号码是多少
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
临高县律师
临高县找律师
临高县律师
临高县律师
临高县找律师
临高县劳动纠纷律师
临高县劳动仲裁律师
临高县劳动合同纠纷律师
临高县律师
临高县律师
临高县房产纠纷律师
临高县公司法律师
临高县合同纠纷律师
临高县婚姻家庭律师
临高县交通事故律师
临高县劳动纠纷律师
临高县刑事辩护律师
临高县债务债权律师
