如何处理员工不服从工作安排造成的伤害？
2022-06-06 19:57:03
律师解答共有3条
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如果该工作安排是合理的且符合劳动合同约定的，那么单位按规章制度处理是可以的，如果你的工作安排属于变更劳动合同，那么久要谨慎了。当然还要看规章制度是否符合法定条件，是否可以作为处罚员工的依据
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按照公司规定处理的
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按照单位规定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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