法律问答

请问派遣临时工受伤怎样维权,现在干活单位叫我找纪会/经会又叫我找干活单位

2019-03-31 05:13:17
律师解答共有3条
  • 双方虽未签订劳动合同,但其为公司提供有偿劳动,与用人单位客观上存在管理与被管理的关系,在事实上已形成劳动关系
      
    一、发生工伤以后,如果符合工伤认定的条件,要主动到社保部门申请工伤认定,认定所需要的资料:
    (一)工伤认定申请表;
      
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
      
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
      工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
      工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理
      
    二、认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会,要求做工伤鉴定,最后按照鉴定的级别,要求公司和社保部门按各自的职责范围进行的赔偿;#8205;
  • 临时工也是工伤;用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。
    根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
  • 与人打架受伤,首先是要报警,
    然后鉴定伤情,
    根据伤情鉴定按照人身损害赔偿标准和责任划分索要赔偿。
    1、公安机关可以对此类案件进行调解。
    2、民事赔偿责任方面,按责任划分。
    3、双方可以协商解决,如果解决不了,可以到法院起诉。如果构成轻伤,涉嫌故意伤害罪,如果积极赔偿并得到对方谅解在量刑时可以从轻或者减轻处罚,建议积极协商赔偿事宜。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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