劳动合同中关于劳动报酬的部分，该公司写道：“甲方应根据企业的经济效益，逐步建立和完善与乙方的岗位、能力和贡献相联系的公平合理的劳动报酬制度。甲方应在每月5日向乙方支付上个月的工资。乙方的工资根据甲方的实际情况确定甲方现行工资制度，甲方支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。甲方应执行新的工资制度或乙方的工资制度。如发生职位变动，甲方可调整乙方的工资。乙方的津贴、补贴、加班费和所需考核部分的工资应按照相关法律执行，规章制度及甲方依法制定的规章制度。“没有具体的工资金额。这份合同有效吗？”？
2022-06-07 08:34:03
律师解答共有2条
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用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形：一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于劳动合同法规定的标准等
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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
