您好：合同于2018年5月到期。我刚休完产假回来。单位以我没有会计岗位为由将我调到监护岗位，工资降到2500元。我不同意。让我在2018年5月至2019年9月30日之间签订劳动合同。监护岗位的合同是2500英镑。现在我每天都为自己安排监护工作。我没有这么做是因为我不同意调职。我怎样才能保护自己的权益
2022-06-07 13:34:09
律师解答共有1条
-
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
