法律问答
公司每年都会召开员工会议，说公司七、八年来福利一直很差，我的工资一直是按月发放的，但我基本上每次都让员工要求。如果员工根据《劳动法》第38条提出终止劳动
合同
，在员工办理辞职手续后，公司已支付剩余工资，我能支持经济补偿吗？
2022-06-07 15:48:52
律师解答共有3条
解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等
如果是以用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。以其他理由辞职的则不可以要求单位支付经济补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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