我于2014年7月开始在上海一家公司工作，已经工作了近四年。现在我有了离开的想法。请问：1。如果我现在离开，我可以提出辞职后休补假吗？2.在我的补休期间，公司是否必须帮助我缴纳五险一金或只缴纳社保？4月底之前我的补假已经足够了，你需要在4月支付我的工资吗？3.如果我在补假期间找到了工作，需要被雇佣，我可以随时停止补假，并将剩余的补假折扣给我吗？4.如果不是缴纳五险一金的材料，而是社会保障，那么社会保障指的是哪一项？我需要自己支付其他项目吗？5.直接离职并提出补休对我更有利，还是在补休后辞职？
2022-06-07 20:16:50
律师解答共有3条
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可以，具体流程如下：提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年
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根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
