进厂工作不到一年，每月扣五险钱，但从来没有办过社保卡。我似乎不买账，我也没有批准我的辞职报告。30天后我自动离职，没有办理手续。那我们现在怎么办？
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试用期没签
合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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在我国办了入职没签合同一般不能自动离职，需要提前3日通知单位。根据《
劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
