法律问答

1．20092005年5月，陈与一家玩具厂签订了为期三年的劳动合同。合同规定试用期为1年，试用期内陈不得单方面终止劳动合同。试用期满后，陈要求终止合同时，应提前60天通知厂家；同时，合同款

劳动合同纠纷

2022-06-08 18:53:27

试用期是可以解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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在试用期内，如何解除劳动合同

劳动合同纠纷 262

李士刚律师

广东华商律师事务所

试用期是否必须签订劳动合同

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劳动合同终止通知期限

劳动合同终止

劳动合同终止通知期限

试用期合同该如何签订

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与公司签订3年劳动合同，3个月试用期，试用期满后几天提交终止

如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期

广东经国律师事务所

试用期结束后才签劳动合同吗

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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我和公司签订了3年的劳动合同，当时签订了3个月的试用期，试用

关于公司解除劳动合同赔偿问题： 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补

甲方口头说试用期为3个月，合同上写着半年，签订了3年合同，现

你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

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幼稚园教师请假一天扣150%，合法吗？

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