法律问答
公司单方面给我降职降薪。如果我不接受辞职,我能要求公司赔偿吗?《
劳动合同法
》是否明确规定在这种情况下应当支付赔偿?
2022-06-08 20:22:51
律师解答共有3条
降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《劳动
合同
法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同
辞退赔偿规定,根据《劳动合同法》第
48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请
劳动争议
仲裁
,要求恢复原岗位。
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