法律问答
我在一家私营企业签了一份两年的
合同
,现在我想在半年后辞职。当时,培训费用为4500英镑,但合同上说是20000英镑。你现在辞职需要赔偿吗?多少钱?
2022-06-09 06:33:16
律师解答共有3条
一般情况下员工辞职不需要支付
违约金
。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定了服务期的;或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项,劳动者违反约定的则需要支付违约金
一般情况而言,劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同。试用期内的提前3天劳动者可以通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在法律规定的情形的,劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。
所以,劳动者依据劳动法相关规定辞职,无须向用人单位支付赔偿
一般来说,劳动者签了合同辞职是不需要赔钱的。但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定或因劳动者过错造成用人单位损失的,劳动者需要向用人单位支付违约金或赔偿金。
其他情况下,劳动者辞职的,不需向用人单位支付赔偿金
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