问我，我妻子在一家公司还剩下两个月的时间，为期六年（签订了两份三年的合同）。理论上，无限期合同应该续签，但估计公司不应该续签合同，但我妻子怀孕了。如果公司不一直续签合同是违法的吗？如果我必须被解雇，我应该支付多少补偿？有书面规定吗？有办法保住这份工作吗？
劳动合同纠纷
2022-06-09 10:48:14
律师解答共有3条
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合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
3、法律、行政法规规定的其他情形；等等 -
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等 -
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
