法律问答
雇主没有一直在
合同
上签字。然后,由于工作中的冲突,他解雇了自己。结果,他拖欠工资,说他不会给。经过多次沟通,雇主愿意支付他的工资。情况非常严峻。我离开工作已经有一段时间了。现在,雇主以被解雇为由要求签署劳动
合同终止
协议。请问,签订这样的终止合同还有意义吗?这对我有影响吗?事实上,当我拿到自己的薪水时,我不想再折腾了。但雇主现在是这样的。我怎样才能最大化自己的利益
2022-06-09 22:37:41
律师解答共有3条
竞业限制协议签订后,劳动者就负有在劳动
合同解除
或者终止后遵守竞业限制约定的义务,同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金,因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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