公司陷入衰退，我不续签合同。我口头提出的。公司应该赔偿我吗？工作人员说，如果提前通知我，就不会有任何赔偿。是这样吗？不要承认裁员！这家公司是日本的全资子公司，但签署的合同是一份中国合同。老板在日本。公司合同有效期至三月底，但合同每年签订一次。我应该得到解雇补偿吗？如果合同到期，你想补偿我吗！如果你不给我赔偿，我的合同会受到法律保护吗？我该向谁索取赔偿？
2022-06-10 08:56:27
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等 -
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
