法律问答

申请时，约定的工资是3500月休息两天。辞职时，我说我只能支付基本工资2500考核工资1000。(我根本不知道考核制度的金额)我在工作当月请了公司三天假。公司有权扣除我的考核工资吗？

2022-06-10 12:43:45

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

请假是否会扣除技能工资和绩效奖金

劳动合同纠纷 515

工作不到一年的员工请病假9天，她的工资构成是基本工资1380

按照上班的公司的规定。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

工资4200请病假一天多少钱

劳动合同纠纷 1745

最低基本工资包括绩效工资吗?

薪级绩效工资

最低基本工资包括绩效工资吗?

广东易恒律师事务所

加班工资是按基本工资算吗

加班工资是按基本工资算吗

01:28

试用期工资标准过低,能否申请支付工资差额

试用期工资标准

试用期工资标准过低,能否申请支付工资差额

当初约定基本工资2200，餐补100，考勤100，业绩400

劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资

企业说薪水是薪资1800加绩效考核工资500加提成，可是实习

1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前

公司说工资是工资1800和业绩工资500加，试用期内不到一个

若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 985

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 685

未完成工作任务的试用期是否合理？

个人观点：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 475

旷工两天，然后请假一天，请假的这一天，领导也没说批不批准，然

一、请假不批算旷工吗 1、请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 415

医院占用我的休息时间参加考试和培训，但考试不及格，每天工作8

可以申请劳动仲裁处理

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17109

什么情形可以申请劳动仲裁

饭店退钱工资雇佣为成年怎么办

法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人

判决抵押无效如何处理

抵押担保 295

员工丧葬补贴原来20个月，有依据吗？

（一）丧葬补助金　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

五莲县律师莒县律师东港区律师岚山区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权